Hizmet Tespit Davası Nedir? Hizmet tespit davası, sigortasız çalıştırılan, sigorta girişleri kuruma bildirilmeyen ya da eksik bildirilen, sürekli çalışmasına rağmen işe giriş çıkış yaptırılan işçilerin işverenine karşı açabileceği davadır. Hizmet Tespit Davası Açılabilmesi İçin Gerekli Şartlar Nelerdir? · İşçi ile işveren arasında hizmet sözleşmesinin bulunması gerekmektedir. · İşçi hizmet ilişkisi kapsamında iş görme borcunu yerine getirmelidir. · İşçinin sigortasız çalıştırıldığının veya sigorta primlerinin eksik ödendiği durumunun SGK tarafından daha öncesinden tespit edilmemiş olması gerekmektedir. Hizmet Tespit Davasında Hak Düşürücü Süre Var mıdır? Hizmet tespit davası 5 yıllık hak düşürücü süreye tabidir. Bu süre işyerinde çalışmanın son bulduğu günden itibaren işlemeye başlar. Söz konusu süre hak düşürücü süre olup, hakim tarafından re’sen dikkate alınacaktır. Ancak 5 yıllık hak düşürücü süreye tabi olması kuralının istisnaları mevcuttur. · Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde sayılan ve Kurum’a verilmesi gereken belgelerden herhangi birinin kuruma verilmiş olması halidir. Söz konusu belgelerden birinin Kurum’a verilmiş olması halinde hak düşürücü süre işlemeyecektir. · İşçinin işverenin yanında iş akdine tabi olarak çalıştığının tespit edilmesi halinde hak düşürücü süre işlemeyecektir. Eyt Düzenlemesinden Yararlanma Şartları Nelerdir? Emekli olmak için genel olarak aranan şartlar; prim ödenmesi, belli bir sigortalılık süresinin ve belirli bir yaşın doldurulmasıdır. Sosyal Sigortalar Kanununda değişiklik yapılmadan önce, 8 Eylül 1999 tarihinden önce, yaş şartına bakılmaksızın; sigortalılık süresini ve prim gününü tamamlayanlar emekli olabiliyor idi. Bu halde, kadınlar 20 yıl sigortalılık süresini, erkekler ise 5000 gün prim şartı ile 25 yıl sigortalılık süresini doldurunca emekli oluyordu. 8 Eylül 1999 tarihinde 4447 sayılı Kanun ile birlikte değişiklik yapılarak; yukarıdaki koşulların yanı sıra, kadınlarda emekli olabilmek için 58 yaş, erkeklerde ise 60 yaş koşulu getirilmiştir. 2008 yılında ise ilk kez sigortalı olarak işe başlayacaklar için 5510 sayılı Kanun ile emeklilik yaşı 65’e yükseltilmiştir. Son zamanlarda çıkan haberler ve yasa önerilerine göre işte bu kanun değişiklikleri ile getirilen yaş koşulunun yeniden düzenleneceği ve 08/09/1999 öncesi çalışması olanların eski şartlarla emekliliğe hak kazanacağı belirtilmektedir. O halde eğer tamamen eski kanun düzenlemesi yeniden getirilirse; kadınlarda 20 yıl, erkeklerde ise 5000 gün prim şartı ile 25 yıl sigortalılık süresini dolduranlar emekli olabilecektir. EYT düzenlemesi sonrası emekliliğe hak kazanacak olan kişilerin, 08/09/1999 öncesi çalışmasının bulunması önemlidir. Şayet bu tarihten önce çalışması olduğu halde bildirimi yapılmayan yahut eksik bildirimi yapılanlar ise hizmet tespiti davası açarak bu dava ile o tarihte, o iş yerinde hizmetlerinin bulunduğunu ispat etmek zorunda kalacaktır.